Toutefois, il y a certaines conditions à respecter : 1. En conclusion, le Cumul gérant et salarié d’une autre entreprise est possible. Par ailleurs, on peut également être associé d’une SAS et parallèlement auto-entrepreneur. Le … La première condition est que vos deux activités ne soient pas en lien. Le salarié souhaitant devenir gérant associé dans une autre structure La jurisprudence retient que le cumul dans le chef d’une même personne des fonctions de gérant et de salarié est possible, à condition que le contrat de travail soit une convention réelle et sérieuse qui corresponde à une fonction réellement exercée et qui est caractérisée par un rapport de subordination de salarié à employeur. Un gérant de SARL a la possibilité de cumuler ses fonctions de gérant avec celles de salarié, au sein de la même société. Je suis devenus gérante minoritaire d’une SARL depuis novembre 2010, gérante salariée avec un bulletin de salaire pour cette gérance. Est-il possible pour le gérant majoritaire d'une SARL d'avoir un emploi de salarié dans une autre entreprise ? Merci d'avance pour vos réponses et/... La validité du cumul d’un mandat social avec un contrat de travail suppose une idée. Dans ce cas, vous cotisez simultanément au régime des salariés et à celui des travailleurs indépendants. En tant que gérant majoritaire d'une SARL je ne peux pas créer une micro-entreprise. Monter son auto-entreprise et cumuler une autre activité est donc possible selon la structure juridique de l’entreprise et le statut que vous avez au sein de celle-ci : gérant majoritaire, minoritaire, égalitaire ou associé. tinnnat Le 04-07-2018 à 10:23. C’était le cas du gérant d’EURL. Pour plus de précision, vous pouvez consulter La conclusion d’un contrat de travail entre le dirigeant et la société entre pleinement dans le champ d’application du contrôle des conventions réglementées : il s’agir d’un contrat conclu entre le dirigeant et sa société, ce qui peut amener à un conflit d’intérêts. Être gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise : possible ? ). Un gérant bénéficie d’une allocation mensuelle chômage (pour 31 jours) de 938 €, soit 30 €/jour. Les avantages du cumul auto-entrepreneur et salarié. Le cumul de contrat du travail qui vous lie à la SARL dont vous êtes gérant est possible sous certaines conditions. La validité du cumul d’un mandat social avec un contrat de travail suppose que le contrat du travail corresponde à un emploi effectif. Il est donc tout à fait possible d’être en même temps gérant d’une EURL et salarié dans une autre entreprise, sous réserve de remplir les conditions pour être gérant d'EURL. Le demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) qui exerce une activité professionnelle salariée ou non salariée régulièrement déclarée peut, dans les conditions fixées par la réglementation, cumuler son allocation d’assurance chômage avec … Cette clause est valable durant toute la durée du contrat de travail et peut vous interdire de tirer une rémunération de tout autre travail. Pour cela, la présence dans l’entreprise et le rôle de chacun doit être défini avec précision. Mon employeur exige que l'on déclare toute activité secondaire. Même si je n'ai pas de clause d'exclusivité, il vient de me refuser d'être mandatai... Plus embêtant, votre entreprise peut inclure dans votre contrat une clause d’exclusivité qui, elle, peut vous empêcher d’exercer une activité de freelance parallèlement à votre contrat de salarié. Ça pourrait être une source de conflit entre les autres associés de la sarl et le gérant de la société. Les gérants assimilés salariés, non-affiliés à la sécurité sociale indépendants, peuvent cumuler gérance de société et activité secondaire en auto-entrepreneur. Points. De plus, il est aussi possible d’être gérant de son entreprise et salarié d’une autre entreprise. 2 situations incitent à cumuler les 2 activités : Je suis aussi gérante non salarié d'une SARL depuis aout 2017, ne touchant aucun revenu de cette activité . je ne vois pas où est le problème si les associés de la SARL n'y voient pas d'objection! D’une manière générale, il est tout à fait possible de cumuler le statut d’entrepreneur et celui de salarié. Cette SARL était déjà existante, suite à ce changement des statuts, j’ai du remplir un dossier de « participation à l’assurance chomage » qui est obligatoire. (cas d'une gérante majoritaire ) si le fonctionnaire public a exercé en tant que salarié durant au moins 910 heures sur les 12 derniers mois et exercera encore 455 heures sur les douze mois suivant sa nomination, alors pas de cotisations appelées sur sa rémunération de gérante durant 12 mois. Cumul salarié et gérant SAS par Hugo » 02 Fév 2015, 17:19 1 Ludovic 02 Fév 2015, 20:22 Président SASU et salarié d'une autre entreprise par Maxime4545 » 12 Jan 2017, 14:02 5 Heylod 24 Mai 2019, 13:07 Etre président d’une sasu et être salarié dans une autre ent par Ame0203 » 29 Mar 2018, 20:19 0 Ame0203 En principe, le gérant d’EURL - qu’il soit associé unique ou non - peut être salarié au sein d’une autre entreprise. En effet, les juges estiment que l'existence d’un mandat social n’empêche pas de conclure un contrat de travail en parallèle. Il est donc tout à fait possible d’être en même temps gérant d’une EURL et salarié dans une autre ... [Cumul d'activités] CDI + création de société (SAS) Bonjour à tous, et désolé par avance pour ce "pavé", mais je voulais être clair et précis dans ma question…. Cependant, certaines situations ne permettent pas ce cumul d’activités. Le gérant non associé de SARL peut cumuler les fonctions de gérant et de salarié s'il dispose d'un contrat de travail et qu'il répond aux conditions énoncées ci-dessus pour le gérant minoritaire. Ca t'évitera toutes ces difficultés fr... Sur Documentissime : cumul associé de sas et cdi dans une autre société --- Je suis en CDI dans une société depuis plusieurs années et parallèlement, j'envisage de m'associer avec une amie qui va créer une SAS au sein de laquelle nous serions associées pour moitié chacune. Les décisions des tribunaux révèlent … En effet, cela présente certains avantages, notamment le fait d’amoindrir le risque financier et profiter de la sécurité de l’emploi. 1. En conclusion, ne peut cumuler statut salarié et mandat social que le gérant … Sauf à exercer des fonctions de gérant et de salarié dans deux entreprises concurrentes, il est possible à un gérant d’être salarié d’une autre société ou entreprise à la condition que ses fonctions ne lui soient pas interdites par les statuts ou par un accord particulier qu’il aurait pris avec ses associés. Le cumul auto-entrepreneur et SAS Le président de SAS étant un dirigeant assimilé salarié, il peut tout à fait cumuler son mandat avec une activité en auto-entrepreneur. cumule gérant sarl et chomage. Le salarié du secteur privé peut également cumuler son emploi avec une activité non salariée dès lors qu'aucune clause de son contrat de travail ne l'interdit et qu'il n'existe aucune incompatibilité avec l'activité non salariée choisie, qu'il s'agisse d'une activité artisanale, commerciale, libérale ou agricole. Désolée, je ne m'étais pas relue ;-@ Si vous devenez gérant de société ou chef d’une entreprise individuelle après l’ouverture de vos droits à l’ARE, vos revenus de dirigeant seront intégrés par Pôle Emploi pour réduire le montant des allocations versées. Ainsi, un gérant majoritaire (plus de 50% du capital) ne peut être salarié au sein de sa SARL. La première condition est que vos deux activités ne soient pas en lien. Il existe un congé dédié à la création d'entreprise : il s'agit d'un congé d'un an, généralement renouvelable une fois. Dans une SNC, le gérant peut donc : Être seul ou à plusieurs ; Être associé ou non ; Être une personne physique ou une personne morale. Puis-je le faire tout en gardant mon CDI ? Elle peut s'effectuer en parallèle d'un emploi ou faire l’objet d’un congé non-rémunéré qui doit vous être accordé par votre employeur. Le président d’une société anonyme a un statut de salarié, il est donc tout à fait possible de cumuler un contrat de président et d’avoir dans le même temps une auto-entreprise.Certains présidents ne prennent pas de rémunération dans leur SAS. Le président d’une société anonyme a un statut de salarié, il est donc tout à fait possible de cumuler un contrat de président et d’avoir dans le même temps une auto-entreprise.Certains présidents ne prennent pas de rémunération dans leur SAS. Vous exercez une activité libérale et relevez à ce titre d’un régime obligatoire de protection sociale. Oui, l’exercice de la micro-entreprise est possible en cumul d’une activité salariée. En parallèle je souhaite creer une boutique en ligne d'accessoires pour femme. Cumuler la création de plusieurs sociétés est possible, contrairement au cumul de plusieurs entreprises individuelles (donc auto-entreprises). p. 4756). Moi je te conseille d'étudier le statut d'entreprise individuelle qui semble bien correspondre à ton activité et à son CA ( http://www.s... SAS: Société à Actions Simplifiées 3. Pourtant, on peut devenir président de société et auto-entrepreneur. SARL: Société à Si aucune disposition légale ne vous interdit le cumul d’entrepreneur et de salarié, il est important en premier lieu de vérifier que votre contrat de travail vous y autorise. Cette SARL était déjà existante, suite à ce changement des statuts, j’ai du remplir un dossier de « participation à l’assurance chomage » qui est obligatoire. Cumul d’emplois : pas d’interdiction légale. Par exemple, a été jugé pleinement valide le contrat de travail d’un gérant de S.A.R.L. Bonjour, Verifie dans ton contrat de travail si tu n'as pas une close sur l'activité externe autrement tu peus demander un RDV avec ton boss afin de conveni... Le statut d’intermittent est incompatible avec tout mandat social (gérant, président…). Pour la société qui embauche, c'est à cb de voir si dans la clause de son contrat il y a une clause d'exclusivité ou non, et d'apprécier les éventuels conflits d'intéret.. Cb n'a à priori pas l'obligation d'indiquer sa demande d'emploi sa position de gérant majoritaire non salarié d'une autre société et de leur demander leur accord préalable. Etre président d’une sasu et être salarié dans une autre ent par Ame0203 » 29 Mar 2018, 20:19 0 Ame0203 29 Mar 2018, 20:19 Président d’une SASU par Pims76 » 26 Mai 2018, 06:49 0 Pims76 26 Mai 2018, 06:49 Cumul salarié et président sas par Milus » … Le gérant égalitaire peut avoir un contrat de travail en même temps que son mandat : une réponse ministérielle l’a clairement approuvé (n°36410, JO 16 juillet 1977, AN quest. je travaillais dans une boulangerie patisserie mon 1 patron ete le patron il a un an on a chanee de patron mais celuis ci se dit gerant don je ne... Un gérant … Attention toutefois, il peut exister des spécificités liées à votre contrat de travail pouvant interdire ce cumul (clause d’exclusivité, dispositions liées au secteur d’activité, poste de fonctionnaire, etc. Cumuler une activité indépendante et un emploi salarié attire toujours autant. En effet, les juges estiment que l'existence d’un mandat social n’empêche pas de conclure un contrat de travail en parallèle. 341. Lorsque le cumul du contrat de travail avec le mandat social est régulier, le dirigeant de société a accès au statut de salarié.Il a ainsi droit à un bulletin de paie, un salaire minimum (Smic, ou conventionnel), à la réglementation sur la durée du travail (sauf pour les cadres), aux congés payés, à la participation et intéressement (voire des plans d'épargne salariale, des bons de souscription de parts de créateurs...), au respect des règles de licenciement et il participe aux élections des conseils de prud'hommes.Le dirigea… Paiement régulier d’un salaire correspondant au niveau des minima conventionnels. Porter une attention particulière sur la répartition des rôles. En conclusion, le Cumul gérant et salarié d’une autre entreprise est possible. Pour cela, la présence dans l’entreprise et le rôle de chacun doit être défini avec précision. Une association, dont la moyenne annuelle des ressources sur les 3 exercices clos est au moins égale à 200 000 €, peut rémunérer un ou plusieurs dirigeants au-delà des ¾ du Smic si elle remplit les 3 conditions suivantes : Une délibération en a décidé à la majorité des ²/₃ des membres Enfin, il est interdit de cumuler deux emplois salariés au-delà de la durée maximale de travail, de 48 heures, ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines, ou 218 jours par an. Il est possible pour un auto-entrepreneur d’ouvrir une société et de cumuler son statut aux fonctions de gérant de la société. La micro-entreprise offre de multiples avantages dont le cumul avec une autre activité. Je suis devenus gérante minoritaire d’une SARL depuis novembre 2010, gérante salariée avec un bulletin de salaire pour cette gérance. Menu; Connexion espace membre; Moteur de recherche; Cumul micro-entrepreneur et gérant de SCI » Accueil » Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires » Cumul micro-entrepreneur et gérant de SCI. Monter son auto-entreprise et cumuler une autre activité est donc possible selon la structure juridique de l’entreprise et le statut que vous avez au sein de celle-ci : gérant majoritaire, minoritaire, égalitaire ou associé. Le mandat social de dirigeant doit être … Le même principe s’applique pour l’éventuel directeur général. Cependant, rien n’interdit au gérant de cumuler plusieurs mandats. Le président d’une SASU a avant tout, un statut de salarié. Visiteur. Vous retrouvez vos droits une fois que vous réintégrez votre emploi salarié. Suite aux demandes répétées de dirigeants transport qui souhaitent également être gestionnaires transports en dehors de la société qui les emploie, la question est posée de l’opportunité de cumul dirigeant gestionnaire transport. Il est tout à fait possible d’être gérant d’une SARL ainsi que salarié dans une autre entreprise quelconque. Il ne doit pas spécialement être associé dans la SPRL ou être commerçant. La réponse qui pourra donc être apportée à la question qui est de savoir si on peut avoir deux emplois devra se conjuguer avec la liberté du travail. cumul d’une activité TNS et d’un emploi salarié n’est pas visée par la législation relative à la durée maximum du travail. Un gérant associé minoritaire ou égalitaire pourra être gérant salarié et obtenir un contrat de travail, tout comme le gérant salarié non associé. Cumul de La Fonction de Gérant d’une Sarl et salarié d’une Autre Entreprise votre cas n'est pas le meme que celui de CB , c'est meme l'inverse (sur la chronologie). Vous JVX , vous etes salarié et lié à ce titre à votre emp... Vous l’avez compris, au-delà d’une envie de liberté et de nouveauté, cumuler salariat et auto-entreprise nécessite une bonne organisation et une parfaite connaissance de ses droits et devoirs. Il est donc tout à fait… La rémunération et la fiscalité applicable . Cumuler statut intermittent et responsabilités au sein d’une société. Selon le type de société, la procédure sera différen… En effet, le calcul du salaire journalier de référence qui sert de base à l’ARE en sera modifié. Il n’est pas interdit pour un salarié d’avoir une autre activité dès lors : que la durée totale des emplois rémunérés qu’il occupe ne le conduit pas à excéder la durée maximale de travail ( Code du travail, art. Une clause d’exclusivité interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle quelle qu’elle soit, même non concurrente. Mais vous devez respecter 3 obligations légales pour créer une entreprise en étant salarié: l’obligation de loyauté, l’absence de clause … Créer une entreprise tout en conservant votre emploi salarié : c’est possible ! Il est tentant pour un dirigeant disposant de l’attestation de capacité de souhaiter cumuler une autre activitéen tant que gestionnaire transport salarié ou prestataire de services extérieurs afin de gagner plus o… Le gérant salarié ne doit pas être en état d’autorité dans la société. Par ailleurs, si le détachement expire sans être renouvelé, l'entreprise d'accueil ne doit surtout pas procéder au Bonjour, Actuellement je suis gérant majoritaire d'une SARL ayant comme activité principal la location de logements. Cumul d’une activité indépendante avec un emploi salarié Un salarié qui crée son entreprise peut rester salarié chez son employeur actuel à la condition qu'il respecte son obligation de loyauté et que sa nouvelle activité ne soit pas susceptible de le concurrencer. Le cumul d’une activité sous statut VDI avec une activité salariée y compris à plein temps est possible, ce qui permet de trouver un complément de revenu.. En revanche, il existe certaines incompatibilités qui doivent être appréhendées au cas par cas. 938 – (750 x 70 %) = 413 € d’ allocation chômage. Je suis actuellement en CDI depuis environ 4 ans, et travaille pour une entreprise privée spécialisée dans le textile. soc. Un salarié en arrêt maladie peut toutefois suivre une action de formation, sous conditions. Vous cumulez une activité salariée et la création d'une entreprise S'il y a une clause d'exclusivité prévue dans le contrat de travail, vous devez travailler exclusivement pour votre employeur. 16-5-1990 n° 86-42.681 : RJS 6/90 n° 535 ; 26-11-2003 n° 01-45.019 F-D), pour des gérants non associés (Cass. 16-5-1990 n° 86-42.681 : RJS 6/90 n° 535 ; 26-11-2003 n° 01-45.019 F-D), pour des gérants non associés (Cass. Choisir un gérant non salarié peut ainsi permettre d’alléger les charges pour la société. SASU: Société à Action Simplifiées Unipersonnelle 4. soc. En effet, on ne peut pas être gérant associé unique, donc seul détenteur des pouvoirs de direction et de gestion d’une société, et revendiquer, dans le même temps, un lien de subordination avec son employeur (c’est-à-dire la société), ce lien de subordination constituant l’une des caractéristiques principales du statut de salarié. Cette possibilité est cependant exclue s'il s'agit d'un gérant majoritaire. Il est tout à fait possible d’être gérant d’une SARL ainsi que salarié dans une autre entreprise quelconque. Quels sont les avantages et les inconvénients... Coupons court au débat : oui,il est possible d’être gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise en même temps. L’auto-entrepreneur peut aussi cumuler un mandat de dirigeant ou d’associé d’une SA (Société Anonyme). SA: Société Anonyme 2. Il perçoit donc une rémunération pour ses fonctions techniques au sein de l’entreprise. Lire "dès que l'URSSAF et l'assurance maladie VOUS ONT REPÉRÉ, ILS NE ...". Bonjour, L. 8261–1 ). De plus, l’activité d’intermittent est une activité temporaire par nature : c’est la condition pour pouvoir bénéficier de ce statut et du régime spécifique d’assurance chômage. Le cumul du contrat de travail avec un mandat social permet ainsi au dirigeant de la SAS d’accéder à un certain nombre d’avantages liés au statut de … 7. Le gérant peut être une personne physique ou une personne morale (depuis la loi du 2 août 2002, dite corporate governance). Sommaire. Le dirigeant de SASU. Sur le plan juridique ... doit cotiser au RSI alors que se gérant et salarié d'une autre entreprise en CDI pendant plusieurs années et payé lui comme son employeur les charges social pour son CDI a temps complet 1859 heures environ annuel AVEC MES REMERCIEMENTS . Elles coûtent plus cher à l’entreprise. En effet, ... la jurisprudence admet le cumul aux conditions générales entre la qualité de gérant de SARL et celle de salarié pour les gérants minoritaires (soc. 1. Bonjour, Je suis salariée dans un centre de formation depuis 2012 et actuellement en congés parental. Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Chargement de votre vidéo "Droit finances : SARL : le statut de la société à re... Peut-on cumuler statut de gérant d’une SARL et salarié d’une autre entreprise ? Ils se rémunèrent uniquement en dividendes, ce qui permet d’optimiser les charges sociales. Bonjour, je suis salarié d’une entreprise X depuis 12 ans et gérant non salarié d’une sarl Y créee avec mon épouse depuis 18 mois. Cumul de la fonction de gérant d’une SARL et salarié d’une autre entreprise Il est possible pour un salarié de créer sa propre société à responsabilité limitée et d’en devenir gérant associé. Il convient néanmoins de respecter l’obligation de loyauté envers l’employeur. En effet, il doit recevoir des ordres à propos de son activité salariée c’est le lien de subordination. Cumul d'une activité salariée et d'une activité non-salariée. Il faudra que les dirigeants de la société qui salarie la personne n'y voient pas d'objection non plus, étant donné qu'il peut y avoir violation d'... Cela signifie que : l’auto-entrepreneur ne peut pas être gérant majoritaire de SARL ou EURL. Le gérant associé unique d'une entreprise individuelle à responsabilité limitée (EURL ou EIRL) ; Le gérant associé d'une société à responsabilité limitée (SARL) dès lors qu'il est majoritaire, c'est-à-dire qu'il possède, seul ou le cas échéant avec les autres gérants, plus de 50 % du capital de la société A noter que les EIRL peuvent avoir des salariés. 6. Si c'est une société internet et que tu n'as pas besoin d'employé, pourquoi ne pas la monter à l'étranger? Enfin, le gérant doit percevoir une rémunération en contrepartie de ses fonctions salariées, d’un montant considéré comme normal pour le poste occupé. Donc, si une personne remplit 35 heures dans une entreprise, elle est dans la possibilité d’effectuer 9 heures de travail dans une autre. En France, on peut opter pour différentes structures juridiquesselon l’importance et la nature du projet : 1. Cette marge est seulement applicable pour les travailleurs salariés. L’exemple le plus souvent cité est celui de salarié(e) et micro-entrepreneur. De plus, je me verse une rémuneration gérant depuis quelques mois. Il faut savoir qu'être gérant majopritaire d'une SARL oblige à payer très rapidement des charges sociales à l'URSSAF, et des cotisations... Etre dans un lien de subordination juridique vis-à-vis de son employeur. La validité du cumul d’un mandat social avec un contrat de travail suppose une idée. Vis-à-vis de l'employeur. C’est sans doute pour cela que le gérant d'une EURL, le gérant égalitaire ou majoritaire de SARL, l'associé majoritaire de SAS, ou l'associé unique de SASU, ne pourront cumuler un mandat de président de société avec un contrat de travail, au regard d’une entité juridique qu’ils contrôleront, et qui, par la force des choses ne les placera pas sous un lien de subordination ! Le contrat de travail ne doit pas être un contrat fictif mais doit correspondre à un emploi effectif. Quant au gérant minoritaire, il peut tout à fait cumuler son mandat avec un statut de salarié. Vous avez cependant une obligation de loyauté qui consiste dans votre cas à prévenir votre prochain employeur de l'emploi précédent. Notez également, que vous pouvez tout à fait être salarié dans une autre entreprise tout en étant auto-entrepreneur. Le cumul des fonctions de dirigeants avec celle de salarié au sein d’une SAS ne doit pas être interdit par les statuts. En effet, en l’absence de fonctions techniques précises, le gérant se verra exclu du statut de salarié. En effet, ... la jurisprudence admet le cumul aux conditions générales entre la qualité de gérant de SARL et celle de salarié pour les gérants minoritaires (soc. Merci pour ta première réponse à l'une de mes questions qu'en est-il de la suite s'il vous plait ? Transfert d’entreprise : quelles conséquences pour les salariés ? Statut des gérants d’une SPRL Il peut y avoir un ou plusieurs gérants dans une SPRL. Ils se rémunèrent uniquement en dividendes, ce qui permet d’optimiser les charges sociales. Être gérant d'une SARL et salarié : c'est possible. (Dans ce deuxième cas, les gérants de la personne morale sont tenus des mêmes obligations qu’un gérant de SNC en nom propre). Il peut donc bénéficier d’une double rémunération, l’une au titre de son contrat de travail et l’autre de son mandat social. Voici les 2 cas de figures où la situation est envisageable. En d’autres termes, pendant toute la durée du contrat de travail, il ne sera possible d’avoir un second travail, ou même d’être associé dans une autre affaire, dirigeant d’une société personnelle…etc. 0. Si le dirigeant majoritaire d'une entreprise a un contrat de travail à temps complet au sein de cette entreprise ou dans une autre société, l'entreprise dans laquelle il est dirigeant majoritaire n'est pas éligible au fonds de solidarité. Il se verse une rémunération de 750 €. Vis-à-vis de l'employeur, l'exercice d'une autre activité professionnelle pendant un arrêt maladie n'est pas forcément fautif. Le cumul mandat social / contrat de travail n'est possible qu'à certaines conditions Ma SASU est le seul gérant d'une SCI composé de 2 associés ( ma SASU et moi même personne physique). Cependant, certaines conditions régissent ce cumul de statuts. Gérant et associé d’une SARL (Société à responsabilité limitée), vous aimeriez devenir aussi salarié de cette société. Il est possible pour un gérant de SARL d’accumuler les fonctions de gérant avec celles d’employé (dans la même société). mr le DRH Pour la société qui embauche, c'est à cb de voir si dans la clause de son contrat il y a une clause d'exclusivité ou non, et d'apprécier... Le cumul d'une activité commerciale et d'une profession libérale réglementée est notamment interdit (l'exercice de la médecine et l'exploitation d'une pharmacie, la profession de notaire et … 1 – Le cumul du statut VDI avec une activité salariée. Le gérant minoritaire est le plus à même de cumuler un mandat et un contrat de travail. En principe, le gérant d’EURL qu’il soit associé unique ou non peut être salarié au sein d’une autre entreprise. Publié le 21/04/2008 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot dans Contrat de travail. J’ai été licencié pour raison économique il y a une semaine. Si il possède déjà une entreprise individuelle, ce serait quant même assez incroyable que la sarl partage (avec l'entreprise individuelle) le paiement des charges sociales, surtout si la sarl est également détenue par d'autres personnes (même si il y a une clé de répartition).
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