Contrôle de gestion appliqué RH . IUTA. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Le B.U.T. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Campus. Gestion financière des RH . relatives à ce métier. PAG E . - Pilotage social et performances, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dunod. Le développement social I.3. Licence Professionnelle Métiers de la G.R.H. C’est un manager intermédiaire. Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets-conseil. Le pilotage stratégique des ressources humaines. Publication de l’étude « 10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines » 4 juin 2020 22 septembre 2020 admin@fncdg. L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Je postule. Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) Objectifs Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Lieu à convenir Disponible à distance. En politique de rémunération et gestion de paie, il s'agit d'abord, de sensibiliser les étudiants aux enjeux de la rémunération (un levier de la GPEC) pour ensuite, les initier à la technique de paie. Public concerné . Ressources humaines : les meilleurs salaires Responsable du développement RH et de la gestion des carrières : ce qu'il faut savoir . Les ressources humaines constituent une fonction de gestion à part, distinctes des autres fonctions de l’entreprise (production, commerce, comptabilité, communication, etc.). gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. Lieu(x) de formation. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Durée de la formation. Olivier Saulpic, Professeur Associé, ESCP-EAP. Jean-Pierre CITEAU, La gestion des ressources humaines, Sirey, 2008 (5ème édition). Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines 5 jours intra. Bernard MARTORY et Daniel CROZET, Gestion des ressources humaines. + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. DEBUT . CODE . Pilotage de la performance et gestion durable des ressources humaines Hugues POISSONNIER Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur au sein du département Gestion Droit Finance Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard 38003 Grenoble Cedex 01 Hugues.poissonnier@grenoble-em.com Dominique DRILLON - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Pilotage de la masse salariale, gestion des compétences, adaptation continue des effectifs, prévisions des coûts, comment la DRH peut-elle développer son rôle de Business Partner ? Chaque chapitre est illustré d’un cas. ECTS. BAP J Gestion et pilotage Assistant en gestion des ressources humaines J3D22 Ressources humaines - IE Mission : L'assistant(e) en gestion des ressources humaines coordonne et réalise les activités de la gestion des ressources humaines. BAC +3. Contrôles des connaissances. Piloter la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, etc.) Contrôle de Gestion Ressources Humaines Gestion DATA Interfaçage des logiciels Digitalisation RH. Offre de formation 2018 INSET de NANCY 4 . - Gérer le développement des ressources humaines. SXR0C 003 . Docteur en Economie. Achat Gestion Des Ressources Humaines - Pilotage Social Et Performances à prix bas sur Rakuten. Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) et Transformations du Travail et des Organisations (TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Les ressources humaines, une fonction centrale au service de la performance . Voir les annonces. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation. gestion des ressources humaines, d’enrichir et de valoriser les compétences des agents publics. Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines. 1 an. Diplôme : Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Mention : Gestion des Entreprises et des Administrations. La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. Comment concilier le pilotage financier et la gestion des ressources humaines ? Le métier de Gestionnaire ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines. Combien. ITINERAIRE DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES . Gestion et pilotage des ressources humaines; Gestion comptable, fiscale et financière; Gestion, entrepreneuriat et management d'activités; Bac + 3 / 180 Crédits ECTS. La seconde option du Diplôme universitaire de technologie (DUT) de gestion des entreprises et des administrations (GEA) est la gestion des ressources humaines, appelée plus simplement GRH. Onéria Conseil agence pilotage RH accompagne les dirigeants dans la Gestion de leurs Ressources Humaines et de leur Entreprise a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. Si vous êtes fan de lecture depuis des années, découvrez sans plus tarder toutes nos offres et nos bonnes affaires exceptionnelles pour l'acquisition d'un produit Gestion Des Ressources Humaines - Pilotage Social Et Performances. Ce professionnel est un collaborateur opérationnel de dirigeant qui exerce un métier de l’administration générale, du commerce, de la gestion comptable et financière, de la gestion des ressources humaines. Au DAF les raisonnements cartésiens, le maniement des chiffres et la maîtrise des coûts érigée en priorité absolue. contrôle de gestion, liens avec la gestion des ressources humaines, ingénierie des systèmes d’évaluation et de pilotage, tableaux de bord et Balanced Scorecards. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines : Stratégie d'entreprise, Stratégie RH (GPEC, ARTT, Politiques salariales) Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH : Accueil et serious games (3 premières journées), Plan de formation, ingénierie de formation, Gestion des carrières Il assure un rôle de soutien et d'accompagnement aux unités de recherche dans le Les candidats en formation continue possédant les pré- Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… Télécharger : Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances en PDF Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. 3. Eloignement culturel, lutte de pouvoir, visions différentes : la Direction Administrative et Financière et la Direction des Ressources Humaines n’ont pas de proximité naturelle évidente. Quels sont les métiers des RH ? GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS : SENSIBILISATION PUBLIC Agent.e.s débutant dans le domaine " ressources humaines " ou souhaitant acquérir une connaissance générale des politiques de ressources humaines, responsables de service souhaitant identifier leur fonction dans la gestion des ressources humaines de leur service OBJECTIFS Appréhender les enjeux de la gestion … Téléchargements. gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. Gestion et pilotage des ressources humaines : Fiche Parcours : Offre de formation. Ce document a été mis à jour le 17/05/2008 L'expression "management des ressources humaines" prend tout son sens. Le pilotage de la masse salariale, en lien avec le pilotage stratégique (simulations). B.U.T. Gestion des compétences Les risques de la gestion prévisionnelle des compétences et les compétences cachées Annecy / campus d'Annecy-le-Vieux. À propos . Les étudiants de GEA sont encouragés à effectuer une partie de leur formation à l’étranger dans le cadre d’un semestre d’études dans l’une de nos universités partenaires ou d’un stage en entreprise. 14/06/2018 : 15/06/2018 . Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. Consultant. Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la … Pilotage social et performances, Gestion des ressources humaines - 9e éd. Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible … - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances 32,00 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). Le manager des ressources humaines assure la gestion des carrières, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents. FICHE DE POSTE : Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Cette fiche de poste reste indicative et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction de l’évolution des connaissances du métier et des nécessités de service. Ressources Humaines - Cours de GRH niveau Licence 3 Economie-Gestion Ressources humaines 6 ... La gestion des carrières comme pilotage de la mobilité . Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux. pratiques de gestion des ressources humaines. Domaine : Bachelor Universitaire de Technologie. La gestion des processus RH par le biais d’un SIRH . Gestion et pilotage des ressources humaines LICENCE PROFESSIONNELLE LP POUR Y ACCÉDER La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). La place de la fonction RH dans les entreprises 2. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Piloter la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs Conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, etc.). FIN : LIEU . Cela tient probablement en partie à la financiarisation du pilotage des organisations, qui touche toutes les fonctions, aussi bien commerciale qu’industrielle ou supports, et donc également la gestion des ressources humaines. Il est en capacité de manager de petites unités opérationnelles (de petites BU, Business Units). Après le BUT, il est aussi … Lignes Directrices de Gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines. Les contrôleurs de gestion jouent le cas échéant le rôle de « médiateurs de cette financiarisation » (Morales et Pezet, 2010). - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. Ils rassemblent tous trois la Direction Ressources Humaines et la Direction du contrôle de gestion.. Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines. - Gérer le développement des ressources humaines. 3. Contrôle et pilotage des ressources humaines (4.0 crédits ECTS) Econométrie appliquée (3.0 crédits ECTS) Politiques Sociales en Europe (3.0 crédits ECTS) Anglais de la gestion (2.0 crédits ECTS) Stage (6.0 crédits ECTS) Semestre 3 - Parcours Management des RH. Le titulaire du BUT GEA intéresse de multiples services d'entreprises ou d'organisations publiques ou privées comme ceux de la comptabilité, du contrôle de gestion, des ressources humaines... . Gestion et pilotage des ressources humaines . Pilotage des ressources humaines; Publications statutaires. Forte d'une culture économique et financière, Agoras oriente ses clients vers l'application des concepts de rentabilité budgétaire. Gestion des ressources humaines - 9e éd. pratiques de gestion des ressources humaines. Présentation; Présentation. Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Vous serez formé en tant qu'assistant ressources humaines ou assistant développement ressources humaines, par exemple. Avon-Fontainebleau. LIBELLE STAGE . Marketing stratégique appliqué RH Comptabilité RH . Composante. Dissertation de 17 pages en contrôle de gestion : Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social. Durée. Gestion des ressources humaines - 7ème édition - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances de Bernard Martory; Daniel Crozet; Bruno Solnik sur AbeBooks.fr - ISBN 10 : 2100520784 - ISBN 13 : 9782100520787 - Dunod - 2008 - Couverture souple La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance. Activités visées : Le pilotage de la fonction RH et des équipes. Résumé de la formation. Agoras symbolise l'alliance entre la gestion du chiffre et de la ressource humaine. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise. Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark) UE 2 – Communication - une division « Gestion des ressources humaines » qui assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale, le recrutement, la gestion et la paie des personnels de tous statuts du SGDSN, civils et militaires. Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! « Il peut être considéré comme une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. LA GESTION DES RESSOURES HUMAINES . 180 crédits. Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Cette formation s'articule autour de neuf unités d'enseignement. Examen Terminal Ecrit, QCM, 2h Examen final sur table : cas avec exercices d'application et question de réflexion (70%) Contrôle …
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